Ministerstwo Pracy przygotowuje nowy program na rzecz bezpieczeństwa i higieny pracy na lata 2009- 20012. Przy coraz bardziej rosnącym popycie na specjalistów ds. BHP jak taki projekt odbije się na sytuacji na rynku pracy?

Obserwując rynek pracy nie sposób nie zauważyć pewnych zmian i tendencji jakie od pewnego czasu zaczęły się pojawiać w strukturach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Gabriela Misiura, Team Leader zespołu Engineering, Logistics & Operations w firmie Antal International wyjaśnia: „Od ponad pół roku odczuwamy zwiększone zainteresowanie pracodawców wykwalifikowanymi specjalistami ds. BHP. Poszukiwani są nie tylko inspektorzy, ale przede wszystkim specjaliści, koordynatorzy i kierownicy”.

„ Do tej pory w przeciętnym zakładzie, a nawet i w całej gospodarce, wizerunek spraw BHP i specjalistów z tej dziedziny nie kojarzył się z ambitnymi wyzwaniami. Nowy program Unii Europejskiej dotyczący bezpieczeństwa i higieny pracy, większa świadomość i odpowiedzialność przedsiębiorstw w obszarze stworzenia konkurencyjnego środowiska pracy a także ostatnie plany polskiego Ministerstwa Pracy zmieniają i będą zmieniać ten obraz. Pracodawcy coraz częściej zdają sobie sprawę jak istotne jest stworzenie warunków w których pracownik będzie mógł być w pełni aktywny zawodowo, a praca będzie wpływała korzystnie na jego zdrowie i dobre samopoczucie w pracy” dodaje Gabriela Misiura.

Brak skutecznej ochrony i zapewnienia bezpieczeństwa prowadzi do wypadków przy pracy, chorób zawodowych, trwałej niezdolności do pracy i oprócz wymiaru ludzkiego ma to również negatywny wpływ na przedsiębiorstwo: może obciążać dużymi kosztami, obniżać jakość, wydajność a co za tym idzie i konkurencyjność.

Jakich osób zatem szukają pracodawcy? Idealny pracownik to osoba z wyższym wykształceniem, jeszcze lepiej gdy skończyła specjalistyczne studia podyplomowe o kierunku ochrona środowiska, BHP lub ochrona przeciwpożarowa. Kandydat taki powinien posiadać co najmniej dwa lata doświadczenia, znać przynajmniej jeden język obcy (najlepiej angielski), czasami być skłonnym do relokacji. Trzeba mieć jednak świadomość, że taki kandydat będzie miał odpowiednie oczekiwania finansowe:

„Pensje behapowców bardzo wzrosły w przeciągu ostatnich dwunastu miesięcy. Specjalista ds. BHP średnio może dostać 7 tys., koordynator 9 tys. a kierownik BHP nawet 12 tys. złotych brutto miesięcznie. W cenie są specjaliści, którzy zajmują się nie tylko BHP ale dodatkowo ochroną przeciwpożarową lub ochroną środowiska. W związku z nadprogramowo pełnioną funkcją mogą oni liczyć na dodatkowe 12-15%” wyjaśnia Gabriela Misiura. „Nie bez znaczenia jest też miejsce pracy. Kierownik BHP zakładu FMCG w województwie łódzkim być może dostanie „tylko” 6 tys. brutto, podczas gdy jego kolega w podobnej firmie w Warszawie nie zacznie negocjacji poniżej 10-12 tys. brutto”.

„Faktem jest, że specjalistów potrzebują wszyscy a popyt będzie się zwiększać. Firmom, które planują zatrudnienie eksperta radziłabym większą aktywność i szybsze podejmowanie decyzji , gdyż za pół roku, rok może po prostu tych ekspertów na rynku pracy zabraknąć” dodaje specjalistka Antala.